Lerntransfer
Das beste Training taugt nichts, wenn das Gelernte nicht im Alltag ankommt.
In unseren Trainings wird von Anfang an, d.h. schon während der Wissensvermittlung, angefangen den Lerntransfer zu fördern. Nach jedem Theorieblock gibt es praktische Beispiele und Übungen, wie eine Anwendung im Arbeits- und Lebensalltag gelingen kann.
Die Teilnehmer werden ermuntert jede vorgestellte Methode einer kritischen Überprüfung zu unterziehen, nämlich, ob bzw. unter welchen Umständen diese umgesetzt werden kann oder nicht. Dies tun die Teilnehmer nicht alleine, sondern im kollegialen Austausch während des Trainings.
Darüber hinaus setzt "CareerGames - spielend trainieren!" auf verschiedene Methoden, um den Lerntransfer in den Arbeits- und Lebensalltag sicher zu stellen.
Dies sind:
- Das Quizbrettspiel
- Das Erfolgs- und Glückstagebuch
- Die Lernpartnerschaften
- Die Erinnerungs-E-Mail
Das Quizbrettspiel „CareerGames - spielend trainieren“ dient zur Vertiefung der erlernten Inhalte. Die Spieler müssen, um das Spiel zu gewinnen, Quizfragen beantworten, die sich auf die trainierten Inhalte beziehen.
Für jedes Trainingsmodul gibt es einen eigenen Satz an Spielkarten, so dass das Quizbrettspiel für jedes Trainingsmodul eingesetzt werden kann.
Die Quizfragen enthalten:
- Wissensfragen
- Situative Fragen
- Pro-/ Contra-Fragen
- Rollenspielinstruktionen
Unsere Forschung konnte zeigen:
"Die Teilnehmeraktivierung während des Spiels unterstützt das gehirngerechtes Lernen. Durch die alltagsnahen Fragen und Rollenspiele wird schon während des Spiels das neue Verhalten trainiert."
Ehemalige Teilnehmer berichten:
„Durch das Spiel ist es mir leichter gefallen, meine Maßnahme nach dem Seminar umzusetzen."
„Während des Spiels herrscht eine lockere Atmosphäre. Man merkt fast gar nicht, dass man lernt. Wir haben in der Gruppe viel gelacht.“
Unser Erfolgs- und Glückstagebuch ist das Arbeitsheft zu unserem Trainingsmodul "Positive Psychologie".
In dem Arbeitsheft können die Teilnehmenden, während des Trainings, ihre Gedanken zu den entsprechenden Übungen notieren, wie:
- Meine Signaturstärken
- Dankbarkeit
- Meine Erholungsoasen
- 3 x Glück oder Was ist gut gelaufen?
Die Übung "Was ist gut gelaufen?" ist die wichtigste Lerntransfer-Übung in unserem Erfolgs- und Glückstagebuch von CareerGames - spielend trainieren!. Wird die Übung regelmäßig angewendet, kann Sie nachweißlich zur Stressreduzierung und zur Steigerung des Wohlbefindens beitragen.
Lesen Sie mehr dazu in unserem Blockbeitrag "Hallo 2020" (klick).
Die Lernpartnerschaften zwischen den Teilnehmenden von CareerGames - spielend trainieren! entstehen in der Regel aus den Arbeitsduos oder -trios in den Trainings.
Schon im Training wird ein Vertrauensverhältnis aufgebaut, das dazu führt, dass der Kontakt und Austausch auch nach Ende des Trainings weiter fortgesetzt wird.
Wir ermuntern unsere Teilnehmenden dazu diesen Austausch aufrecht zu erhalten.
Eine neue Gewohnheit, die man aus dem Training in den Arbeits- und Lebensalltag mitnimmt, wird nachweißlich besser umgesetzt, wenn diese mit jemandem, z.B. einem Lernpartner, geteilt wird.
Wir wissen, dass im oft hektischen Alltag unserer Teilnehmer, auch bei den besten Vorsätzen, die Umsetzung einer neuen Gewohnheit aus einem unserer Trainings, ins stocken geraten kann. Das ist ganz normal!
Aus diesem Grund versenden wir nach 6 - 12 Wochen eine Erinnerungs-E-Mail an unsere Teilnehmenden.
Diese enthält z.B.
- kurze Leitfragen zur Reflektion der Inhalte des Trainingsmoduls
- ein Foto der Ausarbeitung der neuen Gewohnheit, die eingeübt werden sollte
- Hinweise auf aktuelle Artikel
Teilnehmer-Reaktion auf eine Erinnerungs-E-Mail:
"Das Seminar bei Ihnen hat mir sowohl beruflich als auch privat viel gebracht. Ich konzentriere mich seitdem tatsächlich auf die resultierenden Stärken."