Nachhaltig wirksam
Nachhaltig wirksam – das ist sowohl der Anspruch unserer Kunden als auch unsere eigene Motivation.
In unserem Trainingskonzept „CareerGames – spielend trainieren!“ ist die nachhaltige Wirksamkeit, d.h. ein gelingender Transfer in den Arbeitsalltag, ein wichtiger Bestandteil. Um dies sicher zu stellen werden unsere Trainings wissenschaftlich durch die Universität Koblenz-Landau begleitet und evaluiert.
Wie funktioniert so eine wissenschaftliche Begleitung und Evaluation?
Wir wollen z. B. herausfinden, wie hoch der Lerneffekt durch unser „CareerGames – spielend trainieren!“ Training ist – also was kann ich nach dem Training besser als vorher.
Um diesen festzustellen, füllen die Teilnehmer vor Beginn des Trainings und vier Wochen nach dem Ende des Trainings Fragebögen aus. In den Fragebögen stehen Fragen, die messen, ob die Teilnehmer etwas gelernt haben. Zusätzlich wird gemessen, ob die Teilnehmer durch das Training mental stärker geworden sind und weitere Dinge. Dadurch kann ein Vorher-Nachher-Vergleich angestellt werden.
Jetzt kann es natürlich sein, dass die gemessene Veränderung gar nicht von dem Training kommt.
Wie kann ich sicherstellen, dass der Lerneffekt durch das Training und nicht durch sonstige Dinge hervorgerufen wird?
Dies kann sichergestellt werden, indem die Fragebögen zusätzlich zu den Teilnehmern des Trainings auch noch von einer Vergleichsgruppe, die nicht an dem Training teilgenommen hat, ausgefüllt werden.
Zeigt sich eine positive Veränderung in der Trainingsgruppe und nicht in der Vergleichsgruppe, so kann man mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit sagen, dass die Teilnehmer des Trainings etwas gelernt haben.
So konnten wir in den Studien zeigen, dass die Teilnehmer der Trainings zum Thema: Zeit- und Energiemanagement, Selbstdisziplin, Zielklarheit, Serviceorientierung, Techniken der psychischen Widerstandskraft, usw. sich immer verbessert haben. Sie hatten also nach dem Training etwas gelernt. Außerdem waren die meisten Trainingsteilnehmer nach den Training mental stärker als vorher und hatten z.B. auch eine höhere Arbeitszufriedenheit und weniger negative Gedanken
Wie zufrieden waren denn die Teilnehmer insgesamt mit den Trainings von „CareerGames – spielend trainieren!“?
Dazu gab es einen weiteren Fragebogen, der direkt nach dem Training von den Teilnehmern ausgefüllt wurde. Dieser maß die sogenannten „unmittelbaren Reaktion“. Die Teilnehmer mussten in dem Fragebogen u.a. die Qualität der Durchführung, die Qualität der eingesetzten Methoden und die Kompetenz der Trainer, beurteilen.
Auch diese unmittelbaren Reaktionen fallen für unsere Training sehr positiv aus, d.h. die Teilnehmer sind mit unseren Trainings sehr zufrieden.
Was ist das wissenschaftliche Modell des „positiven Selbstmanagements“ auf dem „CareerGames – spielend trainieren!“ aufbaut?
Von Anfang an baute das Trainingskonzept von „CareerGames – spielend trainieren!“ auf das wissenschaftliche Modell des „positiven Selbstmanagements“ auf. Dieses Modell besagt, dass wenn man bei Menschen Kompetenzen schult, wie z.B. Führungskompetenz oder Methodenkompetenz, dann verbessert sich nicht nur diese Kompetenz, sondern auch die mentale Stärke und bestimmte langfristige Folgen wie z.B. eine bessere Arbeitszufriedenheit oder weniger negative Gedanken.
So ein wissenschaftliches Modell ist umso besser, je mehr Studien (Befragungen von Trainingsteilnehmer) es gibt, die zeigen, dass die Zusammenhänge so sind wie angenommen. Das ist bei unserem Modell der Fall. Man sagt in der Wissenschaft, dass Modell wurde bestätigt.
Was heißt das für unsere Kunden?
Durch unsere Trainings werden Sie nicht nur besser z.B. in der Kompetenz Zeit- und Energiemanagement, sie tun auch gleichzeitig etwas, um ihre mentale Stärke aufzubauen und zu verbessern, um Ihre Arbeitszufriedenheit zu erhöhen und um negative Gedanken abzubauen. Sie schlagen also 4 Fliegen mit einer Klappe.
Das sagen wir nicht nur einfach so, sondern können dies auch durch unsere Studien nachweisen.
„CareerGames – spielend trainieren!“ ist also nachhaltig wirksam.
Kann ich das auch irgendwo nachlesen?
Die Evaluationsstudien von CareerGames – spielend trainieren! sind mittlerweile in zwei Büchern veröffentlicht.
Hier geht’s zu unserem Buch 1 „Selbstmanagement und Mentale Stärke im Arbeitsleben“: Klick
Hier geht’s zu unserem Buch 2 „Positive Psychologie, Kompetenzförderung und Mentale Stärke“: Klick
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